Essas dicas foram dadas por Nick Stein, diretor de conteúdo e mídia da Rypple ( uma ferramenta para saber como as pessoas pensam e reagem no trabalho).
1. Encoraje as pessoas a compartilhar suas ideias. Assegure que os colaboradores terão suas sugestões levadas a sério por pares e superiores;
2. Construa ambientes para criação e debates de ideias (Brainstorming) em cada projeto.
3. Solicite feedbacks dos membros do grupo em pontos-chave de decisão para assegurar que a informação vital nunca será escondida;
4. Comunique coisas importantes, como projetos planejados e discussões-chave visando eliminar aqueles famosos “ele disse/ ela disse” que surgem de forma espontânea e natural nas conversas;
5. Limite o tamanho dos grupos. Mantenha os grupos amplos o suficiente para permitir uma visão completa, mas pequeno o bastante para preservar as dinâmicas próximas, onde todos se conhecem bem.
6. Resista a tentação de dirigir. Se você é o chefe, permita que os empregados contribuam e enfrentem problemas sozinhos antes de entrar na jogada com uma solução.
Fonte: Canal do Empreendedor
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